{"id":1909,"date":"2022-03-22T08:18:37","date_gmt":"2022-03-22T07:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/?p=1909"},"modified":"2022-03-22T08:18:39","modified_gmt":"2022-03-22T07:18:39","slug":"3-social-media-tools-die-ihrer-rekrutierungskampagne-auftrieb-geben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/digitales\/computer\/3-social-media-tools-die-ihrer-rekrutierungskampagne-auftrieb-geben-1909","title":{"rendered":"3 Social-Media-Tools, die Ihrer Rekrutierungskampagne Auftrieb geben"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"640\" height=\"426\" src=\"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-tracy-le-blanc-607812.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1910\" srcset=\"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-tracy-le-blanc-607812.jpg 640w, https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-tracy-le-blanc-607812-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-tracy-le-blanc-607812-600x399.jpg 600w, https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-tracy-le-blanc-607812-310x205.jpg 310w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kluge Personalvermittler haben sich die Social Media zu eigen gemacht. Sie wissen, dass eine engagierte Fangemeinde in den sozialen Medien eine \u00e4u\u00dferst effektive Pipeline an Talenten hervorbringen kann. Es ist jedoch ein echtes Engagement erforderlich, um das Beste daraus zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es ist ein dreistufiger Ansatz:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sie m\u00fcssen die Kandidaten unterhalten und\/oder ihnen helfen, indem Sie relevante und interessante Inhalte verwenden.<\/li><li>Sie m\u00fcssen mit den Bewerbern in Kontakt treten und Ihre Pers\u00f6nlichkeit und Unternehmenskultur zeigen.<\/li><li>Sie m\u00fcssen die Bewerber tats\u00e4chlich davon \u00fcberzeugen, sich auf Ihre Stellen zu bewerben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es gibt zahlreiche Tools, die Ihnen dabei helfen k\u00f6nnen, Ihre Zeit in den Social Media zu optimieren, sich mit Communities zu vernetzen und sicherzustellen, dass Sie die richtige Botschaft zur richtigen Zeit an die richtige Person weitergeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir stellen Ihnen heute 3 der wichtigsten vor\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2>Bezahlte Facebook-Werbung<\/h2>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Blut, Schwei\u00df und Tr\u00e4nen in den Aufbau einer Unternehmens-Facebook-Seite stecken, aber es besteht kein Zweifel daran, dass die Facebook-Oberen in letzter Zeit die organische Reichweite gebremst haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie also auf Facebook etwas bewirken und es in eine wirksame Waffe der Personalbeschaffung verwandeln wollen, m\u00fcssen Sie vielleicht ein wenig Geld f\u00fcr bezahlte Werbung ausgeben. Es lohnt sich, denn Sie k\u00f6nnen Ihre Zielgruppe nach Ort, Alter, Interessen und Fachkenntnissen ausw\u00e4hlen!<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt verschiedene Strategien, um Facebook-Anzeigen f\u00fcr die Personalbeschaffung zu nutzen. Informieren Sie sich hier genauer dar\u00fcber. Wie bei allen anderen Rekrutierungsbem\u00fchungen ist es wichtig, die Kennzahlen im Auge zu behalten und den Erfolg und die Kosteneffizienz regelm\u00e4\u00dfig zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n<h2>LinkedIn-Recruiter<\/h2>\n\n\n\n<p>Ich bin kein Fan von LinkedIn Recruiter; ich pers\u00f6nlich finde es ziemlich benutzerunfreundlich und extrem teuer, aber ich wei\u00df, dass viele Personalvermittler den Wert darin sehen &#8211; es ist also eine Erw\u00e4hnung wert!<\/p>\n\n\n\n<p>Mit mehr als 460 Millionen Nutzern, von denen die meisten \u00fcber aktuelle Stellenbeschreibungen verf\u00fcgen, ist LinkedIn ein ziemlich effektives Instrument f\u00fcr vorausschauende Personalverantwortliche, die eine wasserdichte Pipeline von Talenten aufbauen wollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen nach Fachkenntnissen suchen und Kandidaten einzeln oder massenweise ansprechen. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen Sie Ihre Suchanfragen speichern und LinkedIn informiert Sie automatisch \u00fcber neue Kandidaten.<\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn verf\u00fcgt \u00fcber ein einfaches CRM-Backend, das es Ihnen erm\u00f6glicht, Ihre Leads zu ordnen und Ihre f\u00fcnf besten Kandidaten anzusprechen, sobald eine Stelle frei wird, anstatt den besten Kandidaten zu nehmen, der auf Ihre Anzeige geantwortet hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist definitiv ein proaktiver Ansatz f\u00fcr die Personalbeschaffung, nicht ein reaktiver.<\/p>\n\n\n\n<h2>Instagram\/Pinterest-Werbung<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie ein aussagekr\u00e4ftiges Bild f\u00fcr die zu besetzende Stelle erstellen k\u00f6nnen, dann k\u00f6nnen Sie mit Instagram- und\/oder Pinterest-Werbung etwas Neues ausprobieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Probieren Sie einige der folgenden M\u00f6glichkeiten aus, die Ihnen dabei helfen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>IStock<\/li><li>Canva<\/li><li>Powtoon<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sie werden bald sehen, dass Ihre Engagement-Raten steigen.<\/p>\n\n\n\n<h2>Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bitsandlikes.de\/social-media-recruiting\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Social-Media-Recruiting<\/a> sollte ein wirklich wichtiger Teil Ihrer Einstellungsstrategie sein, aber es ist zeitaufw\u00e4ndig, mit all diesen Followern Schritt zu halten und sie gleichzeitig zu unterhalten und zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir hoffen, dass die oben beschriebenen Tools Ihnen dabei helfen werden und Sie die Vorteile sofort erkennen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie ich bereits erw\u00e4hnt habe, ist es wichtig, Ihre Rekrutierungskennzahlen und -ergebnisse im Auge zu behalten, um sicherzustellen, dass Sie genau wissen, welche Arten von Tools f\u00fcr Sie gut funktionieren und welche nicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kluge Personalvermittler haben sich die Social Media zu eigen gemacht. 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