{"id":1830,"date":"2021-12-02T11:57:31","date_gmt":"2021-12-02T10:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/?p=1830"},"modified":"2021-12-02T11:57:35","modified_gmt":"2021-12-02T10:57:35","slug":"personalmarketing-mit-arbeitgebersiegel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/existenzgruendung\/gruender-themen\/personalmarketing-mit-arbeitgebersiegel-1830","title":{"rendered":"Personalmarketing mit Arbeitgebersiegel?"},"content":{"rendered":"\n
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Qualit\u00e4tssiegel sind im Alltag fast \u00fcberall zu finden und bezeugen die Qualit\u00e4t von Verbrauchsg\u00fctern, Dienstleistungen und auch von Unternehmen. Speziell im Bereich von Unternehmungen existieren Arbeitgebersiegel, die Arbeitssuchende von der Qualit\u00e4t eines Arbeitgebers \u00fcberzeugen sollen. Da hier keine rechtliche Grundlage existiert, ist es grunds\u00e4tzlich jedem Unternehmen m\u00f6glich ein solches Siegel in der Firma anzubringen. Mit einem G\u00fctesiegel von DIQP<\/a> erh\u00e4lt ein Unternehmen jedoch ein unabh\u00e4ngiges Siegel, welches nicht gekauft werden kann und dem Arbeitgeber wirklichen Mehrwert bietet.<\/p>\n\n\n\n

Vergabeverfahren f\u00fcr G\u00fctesiegel<\/h2>\n\n\n\n

Um ein solches Siegel zu erhalten, existieren verschiedene Verfahren zur Vergabe. Der Unterschied besteht in der Datenerhebung, einige Vergabeverfahren befragen die Besch\u00e4ftigten des Unternehmens, eine gezielte Auswahl oder die gesamte Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n

Andere wiederum nutzen anonyme Internetverfahren, dort bewerten Arbeitgeber das Unternehmen online, jedoch wird so nicht sichergestellt, dass auch nur Angestellte abstimmen, eine Manipulation ist bei dieser Vorgehensweise nicht ausgeschlossen. Negativ gestimmte Angestellte k\u00f6nnen so mehrfach abstimmen und das Ergebnis verf\u00e4lschen.<\/p>\n\n\n\n

Seri\u00f6se G\u00fctesiegel<\/h2>\n\n\n\n

Seri\u00f6se G\u00fctesiegel f\u00fcr Arbeitgeber sind nicht k\u00e4uflich und lassen sich nicht manipulieren. Das G\u00fctesiegel von DIQP, Deutsches Institut f\u00fcr Qualit\u00e4tsstandards und -Pr\u00fcfung e.V., vergibt das Siegel f\u00fcr „Top Arbeitgeber“. Durch diese unabh\u00e4ngige Vergabe wird die Vertrauensw\u00fcrdigkeit gewahrt, der gesamte Prozess der Datenerhebung findet anonym und meist online statt.<\/p>\n\n\n\n

Ein solches Verfahren findet in zwei Schritten statt, im ersten Schritt werden die Mitarbeiter anonym befragt, allen Angestellten muss die M\u00f6glichkeit zur Teilnahme gegeben werden, im Fokus der Befragung steht die Gesamtzufriedenheit.<\/p>\n\n\n\n

Im zweiten Schritt wird das Personalwesen befragt, hier z\u00e4hlen Punkte wie Verg\u00fctung, Zusatzleistungen und Chancen zur Weiterbildung. Ebenso ist ein faires Lohnniveau wichtig, sowie eine ausgewogene Work-Life Balance, all diese Punkte umfassen die Befragung und flie\u00dfen in die schlussendliche Bewertung des Arbeitgebers ein. Durch die transparente Vorgehensweise ist dieses Siegel besonders vertrauensw\u00fcrdig und aussagekr\u00e4ftig.<\/p>\n\n\n\n

Bewertung von G\u00fctesiegeln<\/h2>\n\n\n\n

\u00dcber die Bedeutung der vielen Siegel auf dem Arbeitsmarkt gibt es kaum einen guten \u00dcberblick aufgrund fehlender Transparenz. Die fehlenden gesetzlichen Grundlagen erschweren das Vertrauen in solche G\u00fctesiegel in allen Bereichen.<\/p>\n\n\n\n

Zu dieser Thematik sind derzeit Portale im Netz aktiv und pr\u00fcfen die verschiedenen Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr Arbeitgeber und geben hier eine transparente Bewertung ab. F\u00fcr eine solche Bewertung wird zun\u00e4chst die Vertrauensw\u00fcrdigkeit des Siegels gepr\u00fcft, wichtig ist, dass die Vergabe unabh\u00e4ngig stattfindet und der Vergabeprozess transparent und nachvollziehbar ist.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Punkt dieser Siegelpr\u00fcfung ist das Verhalten nach der Vergabe, wird weiterhin \u00fcberpr\u00fcft, ob das Unternehmen die Qualit\u00e4t h\u00e4lt oder kann das Siegel entzogen werden, erh\u00e4lt dieses Siegel eine positive Wertung. Die regelm\u00e4\u00dfige Kontrolle nimmt Einfluss auf die Wertigkeit des Siegels und schafft Vertrauen bei Arbeitnehmern.<\/p>\n\n\n\n

Nutzen f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n

Aus der Auszeichnung mit einem G\u00fctesiegel k\u00f6nnen Arbeitgeber mehrere Nutzen ziehen. Schneidet ein Arbeitgeber bei einer solchen Bewertung nicht gut ab, gibt ihm dies die M\u00f6glichkeit seine Unternehmensstrategie zu hinterfragen und im Gespr\u00e4ch mit den Mitarbeitern M\u00f6glichkeiten zur Optimierung zu finden.<\/p>\n\n\n\n

So kann das Unternehmen sein Betriebsklima nachhaltig verbessern und die Personalpolitik \u00fcberarbeiten. Von einem besseren Arbeitsumfeld profitiert neben den Mitarbeitern auch der Arbeitgeber, zufriedene Mitarbeiter arbeiten motivierter und nachhaltiger, dies kann zu einer Steigerung des Umsatzes und mehr Arbeitsbereitschaft f\u00fchren. Die Befragung der Mitarbeiter, im Laufe einer Bewertung des Unternehmens, ist eine Wertsch\u00e4tzung der Angestellten, die Ergebnisse hieraus sollen dann gemeinsam besprochen werden.<\/p>\n\n\n\n

Auch bei der Beschaffung von Personal kann ein G\u00fctesiegel hilfreich sein und l\u00e4sst das Unternehmen attraktiv wirken. Mit einem Qualit\u00e4tssiegel hebt sich das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt deutlich hervor und macht sofort einen positiven Eindruck. Diese Auszeichnung bietet auch kleinen und mittelst\u00e4ndigen Betrieben die M\u00f6glichkeit mehrere Bewerbungen zu erhalten und auf sich aufmerksam zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Siegel als Top Arbeitgeber kann auch im Marketing des Unternehmens platziert werden und erwirkt einen positiven Eindruck auf Kunden und Gesch\u00e4ftspartner. Unternehmen, die auf die Bed\u00fcrfnisse der Angestellten eingehen und diese fair behandeln wirken attraktiv und die Firma startet direkt mit einem guten Eindruck in eventuelle Verhandlungen.<\/p>\n\n\n\n

Sinn eines G\u00fctesiegels<\/h2>\n\n\n\n

Durch ein solches Bewertungsverfahren zur Vergabe eines Siegels erh\u00e4lt das Unternehmen einen guten \u00dcberblick \u00fcber die allgemeine Stimmung innerhalb des Betriebs. So werden eventuelle Probleme offengelegt, die bisher nicht zur Sprache kamen, ebenso kann dies den Arbeitgeber in seinem bisherigen Handeln best\u00e4tigen. Ein solcher Prozess f\u00f6rdert die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens nachhaltig, durch die regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfung wird dies beibehalten und kann die Unternehmenskultur und Personalpolitik nachhaltig verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Besonders kleine und mittelst\u00e4ndige Unternehmen ben\u00f6tigen etwas Besonderes, um auf dem Markt aufzufallen und in positiver Erinnerung zu bleiben, dies ist mit einer solchen Auszeichnung m\u00f6glich, jedoch sollte auch der Aufwand und die anfallenden Kosten Ber\u00fccksichtigung finden. Wer sein Unternehmen hervorheben m\u00f6chte und ungesch\u00f6nte Mitarbeiterbefragungen w\u00fcnscht, f\u00fcr den ist die Beauftragung eines solchen unabh\u00e4ngigen Unternehmens zur Siegelvergabe sinnvoll.<\/p>\n\n\n\n

Die Mitarbeiterbefragung erfolgt nach wissenschaftlichen Standards, der Auftraggeber erh\u00e4lt im Anschluss eine anonymisierte Auswertung. Da solche Siegel eine zeitliche Begrenzung haben, meist einige Monate, ist eine regelm\u00e4\u00dfige Erneuerung n\u00f6tig, um Glaubw\u00fcrdigkeit zu wahren. Ebenso dient die erneute Befragung, nach Ablauf der G\u00fcltigkeit, einer aktuellen Bestandsaufnahme. Der Arbeitgeber erh\u00e4lt einen \u00dcberblick, ob sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter ver\u00e4ndert hat und ob eventuelle Ma\u00dfnahmen aus der Vergangenheit Fr\u00fcchte tragen.<\/p>\n\n\n\n

Eine Zertifizierung beantragen<\/h2>\n\n\n\n

Ein Unternehmen kann jederzeit ein solches Institut mit der Zertifizierung beauftragen. Die Kosten f\u00fcr eine solche Zertifizierung sind immer abh\u00e4ngig von der Anzahl der zu befragenden Mitarbeiter, inbegriffen ist ebenfalls die Auswertung durch das Institut. Meist finden solche Befragungen der Mitarbeiter online statt, aufgrund der Anonymit\u00e4t ist eine Befragung auf Papier nur noch selten der Fall.<\/p>\n\n\n\n

Nach erfolgreicher Zertifizierung erh\u00e4lt das Unternehmen das gew\u00fcnschte G\u00fctesiegel und darf dies nun aush\u00e4ngen und verwenden. Ergibt die Befragung nicht die bestm\u00f6gliche Note kann die Vergabe des Siegels abgelehnt werden, in diesem Fall ist die Auswertung eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr den Unternehmer. Im Gespr\u00e4ch mit den Mitarbeitern erh\u00e4lt er so die M\u00f6glichkeit das Betriebsklima zu verbessern und auf die Probleme der Angestellten gezielt einzugehen.<\/p>\n\n\n\n

Bekanntheitsgrad<\/h2>\n\n\n\n

M\u00f6chte sich ein Unternehmen mit einer solchen Zertifizierung lediglich schm\u00fccken muss es keine preisintensive Variante sein. Es gibt hierzu auch unseri\u00f6se Angebote, bei denen ein solches Siegel gekauft werden kann. Aufgrund des fehlenden \u00dcberblicks der Seriosit\u00e4t wird ein gekauftes Siegel den wenigsten auffallen und das Unternehmen profitiert hier von einer positiven Wirkung. Wer jedoch Wert auf eine detaillierte Auswertung und einen wirklichen Mehrwert legt, der ist mit einem G\u00fctesiegel des DIQV gut beraten. Der Auftraggeber hat hier nicht nur die M\u00f6glichkeit ein hochwertiges Siegel zu erhalten, er erwirbt ebenfalls eine detaillierte Auswertung der erfolgten Befragung und kann somit aktiv in die Struktur seines Unternehmens eingreifen, um Verbesserungen vorzunehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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