{"id":1539,"date":"2020-07-18T08:52:34","date_gmt":"2020-07-18T06:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/?p=1539"},"modified":"2020-07-18T08:52:37","modified_gmt":"2020-07-18T06:52:37","slug":"kosten-fuer-arbeitskleidung-das-gilt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/digitales\/kosten-fuer-arbeitskleidung-das-gilt-1539","title":{"rendered":"Kosten f\u00fcr Arbeitskleidung: Das gilt"},"content":{"rendered":"\n
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Es gibt Berufe, in denen sich die Arbeitnehmer durchaus einigen Gefahren aussetzen m\u00fcssen, beispielsweise bei der Feuerwehr, im Bereich der Medizin oder auch im Handwerk. Daher existieren unterschiedliche Gesetze, die das Tragen von Schutzkleidung in solchen Berufen vorschreiben. Bei dieser Schutzkleidung handelt es sich unter anderem um Schutzbrillen, Helme, Sicherheitsschuhe oder Schutzanz\u00fcge.<\/p>\n\n\n\n

Ist die Schutzkleidung gesetzlich vorgeschrieben, dann m\u00fcssen, laut dem Arbeitsschutzgesetz, die Kosten daf\u00fcr vollst\u00e4ndig von dem Arbeitgeber getragen werden. Ebenfalls muss dieser f\u00fcr die Wartung und die Reinigung der Schutzausr\u00fcstung aufkommen.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt allerdings auch Berufsbekleidung<\/a>, die nicht gesetzlich verpflichtend getragen werden muss.<\/p>\n\n\n\n

Die freiwillige Schutzkleidung<\/h2>\n\n\n\n

Wenn das Tragen von Schutzkleidung durch das Gesetz nicht zwingend vorgeschrieben wird, k\u00f6nnen Arbeitnehmer diese nat\u00fcrlich trotzdem nutzen. Ein gutes Beispiel daf\u00fcr ist der typische Blaumann, durch welchen die eigene Kleidung vor Sch\u00e4den und Verschmutzungen bewahrt wird. Die Kosten f\u00fcr diese Art der Schutzkleidung m\u00fcssen die Angestellten in der Regel selbst bezahlen.<\/p>\n\n\n\n

Einheitliche Arbeitskleidung<\/h2>\n\n\n\n

Es gibt viele Arbeitgeber, die darauf bestehen, dass ihre Angestellten bei der Arbeit die gleiche Kleidung tragen, zum Beispiel, um durch das einheitliche Erscheinungsbild einen hohen Wiedererkennungswert des Unternehmens zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Im Arbeitsvertrag sind Klauseln, in denen das Tragen von einheitlicher Arbeitskleidung festgelegt wird, daher durchaus legitim. Die einzige Ausnahme w\u00fcrde bei Kleidungsst\u00fccken bestehen, die gegen gute Sitten versto\u00dfen. Zul\u00e4ssig ist es dar\u00fcber hinaus auch, wenn das Tragen der einheitlichen Berufskleidung im Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung festgehalten wird.<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis ist es oft so, dass die einheitliche Berufskleidung durch den Arbeitgeber angeschafft wird. Einige Arbeitgeber versuchen allerdings im Anschluss, die Kosten f\u00fcr die Anschaffung der Kleidung an ihre Mitarbeiter teilweise, oder sogar vollst\u00e4ndig, abzutreten. In welchen F\u00e4llen dieses Vorgehen zul\u00e4ssig ist, ist abh\u00e4ngig von dem jeweiligen Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n

Die Art des Arbeitsvertrages<\/h2>\n\n\n\n

Bei individuell ausgehandelten Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich das vereinbaren, was in ihrem Sinne ist. Die vorgesehene Grenze, die dabei durch das Gesetz geschaffen wird, ist ausschlie\u00dflich die Sittenwidrigkeit.<\/p>\n\n\n\n

Unterzeichnen Arbeitnehmer demnach einen Arbeitsvertrag, in welchem postuliert ist, dass die Kosten f\u00fcr die einheitliche Berufsbekleidung von ihnen anteilig \u2013 oder auch vollst\u00e4ndig \u2013 zu tragen sind, dann ist diese Regelung wirksam. Die Arbeitskleidung muss dann wie vereinbart selbst bezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

Im Grunde verh\u00e4lt es sich bei den Formular-Arbeitsvertr\u00e4gen nicht anders. Besonders dann, wenn die Arbeitskleidung von den Mitarbeitern auch in ihrem privaten Umfeld problemlos getragen werden kann, ist das Interesse des Arbeitgebers gro\u00df, diese an den Kosten, wenigstens zum Teil, zu beteiligen.<\/p>\n\n\n\n

Dennoch gibt es bei den Formular-Arbeitsvertr\u00e4gen eine Einschr\u00e4nkung. Die jeweilige Klausel, in welcher die Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr die Arbeitskleidung geregelt ist, darf den Arbeitnehmer nicht in unangemessenem Ma\u00dfe benachteiligen. Dies w\u00e4re beispielsweise der Fall, wenn eine gro\u00dfe Diskrepanz zwischen der H\u00f6he der Kosten f\u00fcr die Arbeitsbekleidung und der Entlohnung besteht. Laut einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts darf der Arbeitgeber daher von dem eigentlichen Arbeitslohn keinen Anteil f\u00fcr die Berufskleidung einbehalten, wenn der Nettolohn des Arbeitnehmers so gering ausf\u00e4llt, dass dieser unter der Grenze des Pf\u00e4ndungsschutzes liegt.<\/p>\n\n\n\n

Regelungen, die eine vollst\u00e4ndige oder anteilige Zahlungspflicht f\u00fcr einheitliche Arbeitskleidung von Seiten des Arbeitnehmers vorsehen, k\u00f6nnen auch in Tarifvertr\u00e4gen enthalten sein. Wenn f\u00fcr das entsprechende Arbeitsverh\u00e4ltnis ein derartiger Tarifvertrag gilt, m\u00fcssen die Mitarbeiter die dort enthaltenen Vorschriften beachten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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