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Auftragsspitzen zu Weihnachten, saisonale Schwankungen und die Urlaubszeit, sowie Krankheitsausf\u00e4lle k\u00f6nnen Unternehmern die Daumenschrauben anlegen. Durch die Unterbesetzung kann es zu Verz\u00f6gerungen und schlimmstenfalls zu Auftragsverlusten kommen. Mit Personalleasing kann die Belegschaft flexibel nach Bedarf angepasst werden. Doch woran erkennen Sie eine seri\u00f6se Leiharbeitsfirma und f\u00fcr wen bietet sich der Service an?<\/p>\n
Trotz seines schlechten Rufs als Wegbereiter f\u00fcr Lohndumping hat sich Lohn- oder Zeitarbeit als unverzichtbares Modell am Arbeitsmarkt etabliert und wird seit dem Jahre 1972 durch das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) geregelt. Mit der Gesetzesnovelle vom 1. April 2017 werden Arbeitnehmern in Zeitarbeit mehr Rechte zugesichert. Gleichzeitig soll die Gesetzes\u00e4nderung den dauerhaften R\u00fcckgriff auf, im Vergleich zu Festangestellten, g\u00fcnstigere Leiharbeiter erschweren und dadurch f\u00fcr eine fairere Entlohnung sorgen. So wird die maximale Dauer der Arbeiter\u00fcberlassung auf achtzehn Monate beschr\u00e4nkt. Au\u00dferdem erhalten die Leiharbeiter nach neun Monaten durchgehender Arbeit im entleihenden Betrieb den gleichen Lohn wie die dortigen Festangestellten. Dar\u00fcber hinaus d\u00fcrfen Leiharbeiter zwar zu Spitzenzeiten, nicht jedoch als Streikbrecher eingesetzt werden. Seit Juni 2016 gilt auch f\u00fcr Leiharbeiter ein gesetzlich vorgeschriebener Mindestlohn von 9,00 Euro pro Stunde in den alten und von 8,50 Euro pro Stunde in den neuen Bundesl\u00e4ndern, der jeweils nicht unterschritten werden darf. Achten Sie darauf, dass dem Personalanbieter eine Erlaubnis zur \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit vorliegt. Dar\u00fcber hinaus sind seri\u00f6se Personaldienstleister Mitglied in einem der beiden gro\u00dfen Arbeitgeberverb\u00e4nde: Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) oder Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Ein weiteres G\u00fctesiegel, nach dem Sie Ausschau halten k\u00f6nnen, ist das RAL-G\u00fctezeichen der G\u00fctegemeinschaft Personaldienstleistungen e. V.<\/p>\n
Leiharbeiter werden in der Regel eingesetzt, um kurzzeitige Auftragsspitzen oder Personalausf\u00e4lle auszugleichen. Daher liegt die Dauer von f\u00fcnfzig Prozent der Leiharbeitsverh\u00e4ltnisse unter drei Monaten. Doch welche Branchen nutzen den Service des Personalleasings am h\u00e4ufigsten? Den L\u00f6wenanteil am Leiharbeitermarkt machen Logistikunternehmen, Sicherheitsfirmen und Reinigungsservices aus. Sie beanspruchen zusammen insgesamt 31 Prozent der in Deutschland t\u00e4tigen Leiharbeiter. Somit sind es vor allem Speditionsfirmen, Onlineh\u00e4ndler, sowie Festival- und Veranstaltungsunternehmen, die auf Personalleasing zur\u00fcckgreifen. Den zweiten Platz belegt die Metall- und Elektrobranche. In der metallverarbeitenden und Elektroindustrie sind 28 Prozent der Leiharbeiter t\u00e4tig. Alle \u00fcbrigen Fertigungsberufe, sowie landwirtschaftliche Betriebe beanspruchen gemeinsam 13 Prozent der Zeitarbeiter. Deutlich geringer f\u00e4llt das Personalleasing im Dienstleistungs-, Bildungs- und\u00a0 Tourismussektor, sowie am Bau aus. Der Hauptgrund hierf\u00fcr ist sicherlich, dass oftmals junge M\u00e4nner, h\u00e4ufig ohne Berufsabschluss oder mit Migrationshintergrund f\u00fcr Leiharbeitsfirmen t\u00e4tig werden.<\/p>\n
Nicht jedes Unternehmen hat die n\u00f6tigen Kapazit\u00e4ten, um eine umfassende Bewerbungskampagne durchzuf\u00fchren. Diese Aufgabe wird immer h\u00e4ufiger outgesourct, auch an Leiharbeitsfirmen, die zeitnah und flexibel Arbeitnehmer vermitteln k\u00f6nnen. So kann eine gute Auftragslage optimal genutzt oder eine Krankheitswelle zuverl\u00e4ssig abgefedert werden. Das steigert nicht nur Ihren Gewinn, sondern entlastet auch die Festangestellten. Neben den Vorteilen f\u00fcr Sie als Unternehmer, bietet Zeitarbeit auch einen Nutzen f\u00fcr den tempor\u00e4ren Angestellten. Durch das Sammeln von Berufserfahrung werden unsch\u00f6ne L\u00fccken im Lebenslauf vermieden. Gleichzeitig garantiert das Leiharbeitsunternehmen auch in Zeiten ohne Arbeitseinsatz eine Gehaltsfortzahlung und sorgt so f\u00fcr eine gewisse finanzielle Sicherheit. Mehr zum Thema Personalleasing und dessen Vorteilen kann man hier nachlesen<\/a>.<\/p>\n Immer h\u00e4ufiger ist Zeitarbeit auch ein T\u00fcr\u00f6ffner zum festen Arbeitsplatz. Wer einmal gute Arbeit geleistet hat, wird in etwa zwanzig Prozent der F\u00e4lle von einem Betrieb \u00fcbernommen. Dies ist insbesondere f\u00fcr jene Arbeitskr\u00e4fte ein Gewinn, die bei einer herk\u00f6mmlichen Bewerbungskampagne durch das Raster gefallen w\u00e4ren, weil formale Anforderungen nicht erf\u00fcllt waren. Durch die tempor\u00e4re Anstellung k\u00f6nnen Sie sich in der Praxis bew\u00e4hren und auch in einer anderen Branche Fu\u00df fassen, wenn sie sich beruflich neu ausrichten m\u00f6chten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Auftragsspitzen zu Weihnachten, saisonale Schwankungen und die Urlaubszeit, sowie Krankheitsausf\u00e4lle k\u00f6nnen Unternehmern die Daumenschrauben anlegen. Durch die Unterbesetzung kann es zu Verz\u00f6gerungen und schlimmstenfalls zu Auftragsverlusten kommen. Mit Personalleasing kann die Belegschaft flexibel nach Bedarf angepasst werden. Doch woran erkennen Sie eine seri\u00f6se Leiharbeitsfirma und f\u00fcr wen bietet sich der Service an? Was Sie \u00fcber …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1139,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[74,3],"tags":[179,180,178],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1138"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1138\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Leiharbeit \u2013 ein Sprungbrett in die Festanstellung<\/h2>\n