{"id":1113,"date":"2017-07-05T13:23:55","date_gmt":"2017-07-05T11:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/?p=1113"},"modified":"2017-07-05T13:23:55","modified_gmt":"2017-07-05T11:23:55","slug":"das-recht-auf-einen-betriebsrat-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haendlerschutz.com\/news\/it-recht\/gesetze\/das-recht-auf-einen-betriebsrat-in-deutschland-1113","title":{"rendered":"Das Recht auf einen Betriebsrat in Deutschland"},"content":{"rendered":"
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Betriebsrat und Arbeitsschutz<\/figcaption><\/figure>\n

In Deutschland besteht laut Arbeitsrecht f\u00fcr die Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit in einem Betrieb ab f\u00fcnf Arbeitnehmern einen Betriebsrat<\/a> zu w\u00e4hlen. Dem Betriebsrat kommt dabei die Aufgabe sich um die Belange der Arbeitnehmer zu k\u00fcmmern, so zum Beispiel f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften Im Bereich des Arbeitsschutz. Aber auch bei K\u00fcndigungen und Neueinstellungen kommt dem Betriebsrat eine mitbestimmende Rolle zu.<\/p>\n

Auch wer seine Rechte durch den Arbeitgeber missachtet sieht kann sich an den Betriebsrat wenden. Ihm kommt sehr h\u00e4ufig eine vermittelnde Rolle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu. Das Recht auf einen Betriebsrat sichert dem Arbeitnehmer ein gewisses Mitspracherecht an seinem Arbeitsplatz<\/a> zu, dies dient dem Ausgleich der ansonsten ungleichen Positionen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.<\/p>\n

Das Wahlverfahren f\u00fcr Betriebsr\u00e4te<\/h2>\n

In einem Betrieb mit einer Mindestgr\u00f6\u00dfe von f\u00fcnf Mitarbeitern kann also ein Betriebsrat gegr\u00fcndet werden, von diesen f\u00fcnf Personen m\u00fcsste dann einer w\u00e4hlbar sein. W\u00e4hlbar sind alle Angestellten, die dem Betrieb seit mindestens sechs Monaten angeh\u00f6ren. W\u00e4hlen hingegen k\u00f6nnen alle Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig von ihrer Besch\u00e4ftigungsdauer und auch unabh\u00e4ngig vom Befristungsverh\u00e4ltnis des Arbeitsvertrages.<\/p>\n

Das Recht auf die Gr\u00fcndung eines Betriebsrates ist branchenunabh\u00e4ngig und auch nicht an Gewerkschaften gebunden. In einem B\u00fcro<\/a> mit f\u00fcnf Mitarbeitern besteht das Recht ebenso wie in einer Fabrik mit 1000 Angestellten. Dabei bestimmt die Betriebsgr\u00f6\u00dfe wie viele Mitglieder in den Betriebsrat gew\u00e4hlt werden k\u00f6nnen, f\u00fcr Betriebe mit 6000 Mitarbeitern w\u00e4ren das zum Beispiel 30 Personen, wohingegen in einem Betrieb mit nur f\u00fcnf Mitarbeitern nur einer gew\u00e4hlt werden kann.<\/p>\n

Die gew\u00e4hlten Betriebsratmitglieder genie\u00dfen nach ihrer Wahl besondere Rechte, beispielsweise sind sie w\u00e4hrend der regelm\u00e4\u00dfig stattfindenden Betriebsratsversammlungen laut Arbeitsrecht von der Arbeit freizustellen, was bedeutet, dass die T\u00e4tigkeit f\u00fcr den Betriebsrat als Arbeitszeit gilt und nicht nachgeholt werden muss. Auch m\u00fcssen den Mitgliedern passende R\u00e4umlichkeiten, also ein B\u00fcro, zur Verf\u00fcgung gestellt werden, damit diese ihrer T\u00e4tigkeit nachgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus genie\u00dfen die Mitglieder w\u00e4hrend der Dauer der Mitgliedschaft im Betriebsrat K\u00fcndigungsschutz. Damit soll verhindert werden, dass unbequeme Betriebsratsmitglieder, die sich f\u00fcr das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz einsetzen, einfach gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Aufgaben des Betriebsrates<\/h2>\n

Das Aufgabenspektrum des Betriebsrates ist breit gesteckt und erstreckt sich von Belangen des Arbeitsschutz (Arbeitnehmerschutz)<\/a> \u00fcber ein Vetorecht bei K\u00fcndigungen von Arbeitnehmern bis hin zur Einflussnahme bei Neueinstellungen. In vielen Betrieben ist bereits bei Vorstellungsgespr\u00e4chen ein Betriebsratsmitglied anwesend und teilt auch anschlie\u00dfend seine Meinung zu den Kandidaten mit.<\/p>\n

Besonders gro\u00df ist die Einflussnahme bei Stellenbesetzungen immer dann, wenn interne Kandidaten vorhanden sind, die nach Meinung des Betriebsrates besser f\u00fcr die ausgeschriebene Position geeignet sind. Hier kann der Betriebsrat die Einstellung eines externen Bewerbers verhindern und einen internen Kandidaten vorschlagen, schlie\u00dflich ist es die Aufgabe des Betriebsrates sich um die Belange der Mitarbeiter zu k\u00fcmmern und auch den Aufstieg intern zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Und auch wenn es zu Schwierigkeiten mit einem Mitarbeiter oder gar zur K\u00fcndigung eines Mitarbeiters kommt, kann sich der Betriebsrat einschalten und beispielsweise ein Schlichtungsgespr\u00e4ch f\u00fchren und dem Mitarbeiter weitere Schritte anraten. Missst\u00e4nde im Betrieb, insbesondere in Punkto Arbeitssicherheit, werden vom Betriebsrat an den Arbeitgeber gemeldet und dieser wird dazu aufgefordert die Missst\u00e4nde zu beseitigen.<\/p>\n

Das Gehalt ist kein grunds\u00e4tzliches Verhandlungsthema f\u00fcr den Betriebsrat, f\u00fchlt sich aber ein Mitarbeiter ungerecht behandelt, beispielsweise bei \u00dcberstundenausgleichen, kann der Betriebsrat vermitteln und den Mitarbeiter unterst\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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